4月19日上午，首届中国人民大学-荷兰蒂尔堡大学人力资源管理研究和教学研讨会在求是楼举办。研讨会由蒂尔堡大学社会与行为科学学院Jaap Paauwe教授和中国人民大学劳动人事学院苏中兴教授共同主持。
荷兰蒂尔堡大学的Jaap Paauwe教授等，壳牌大中华区人力资源副总裁王晶女士，中国人民大学劳动人事学院教师周文霞、赵忠、孙健敏、程延园、苏中兴、王桢、黄伟，兄弟高校的老师和劳动人事学院的博士研究生50余人参加了研讨会。双方在为期两天的时间里就人力资源管理的学术研究、教学方法以及双方未来合作等进行了深入交流。
劳动人事学院院长杨伟国在致辞中表示，中国人民大学劳动人事学院与荷兰蒂尔堡大学社会与行为科学学院分别在欧洲和中国的人力资源管理领域享有很高的声誉，并都对全球的人力资源管理的学术研究和专业教育上产生了重要影响。近年来，两个学院之间的联系愈加紧密，他希望通过此次研讨会进一步加强双方在学术研究和人才培养等方面的交流与合作，以共同面对经济教育全球化和人力资源领域的变革与挑战。杨伟国院长最后预祝本次研讨会取得成功。
4月19日上午的研究报告环节由中国人民大学劳动人事学院孙健敏教授主持。蒂尔堡大学社会与行为科学学院副院长Jaap Paauwe教授以“基于情境的战略人力资源管理模型”为题，Renée de Reuver副教授以“高绩效工作系统减少员工缺勤率——高压工作环境的调节作用”为题，Sasa Batistic助理教授以“人力资源系统，领导依附关系和员工创造力之间的联结”为题，劳动人事学院苏中兴教授以“社会关系导向的人力资源管理、员工社会网络与企业绩效”为题，劳动人事学院涂永前副教授以“中国跨国企业的人力资源管理变革——以海尔为例”为题进行了学术报告。
4月19日下午的研究报告环节由蒂尔堡大学Jaap Paauwe教授主持。蒂尔堡大学Marianne Van Woerkom副教授以“通过优势干预提高个人成长主动性——自我效能的调节和中介作用”为题，Christina Meyers助理教授以“员工对企业人才管理措施的反应——假设与证据”为题，劳动人事学院孙健敏教授以“高绩效工作系统测量的心理学分析”为题，劳动人事学院程延园教授以“劳动争议调解是否会损害劳动者的权益——劳动者妥协程度和决定因素”为题，劳动人事学院于坤博士以“个人主动性与工作家庭冲突”为题做了学术报告。双方学者对各个报告进行了充分的讨论和交流。
4月20日上午的人力资源教学与人才培养研讨环节由劳动人事学院副院长赵忠主持。中国人民大学劳动人事学院骆南峰老师、蒂尔堡大学社会与行为科学学院Marianne Van Woerkom老师分别对两个学院的人力资源管理专业的硕士生培养方案进行了全面介绍，双方就彼此的培养方案、课程设置和教师教学等方面进行交流和讨论。壳牌大中华区人力资源副总裁王晶对壳牌中国的人力资源管理实践进行了介绍，并从企业雇主的角度对现在和未来的人力资源管理专业人士的培养提出了见解。
4月20日下午，两个学院就未来的进一步合作进行了深入会谈，并对多方面的合作与交流达成了一致意见。双方一致认为，通过本次的学术交流和人才培养展示，双方均对对方人力资源学科的学术研究能力和人才培养优势表示了高度认可与肯定，双方同意建立两个学院之间的合作伙伴关系，并达成以下方面的内容：两个学院将通过暑期学校和学期交换等形式进行人力资源专业本科生和硕士生的互派与交流；两个学院将接收对方教师的访问与交流；双方教授将根据各自的研究兴趣和方向实现更多联合研究，并将建立人力资源合作研究中心，共同推进学术合作与博士生联合培养；双方将定期举办学术交流会，并决定于2017年10月份在荷兰蒂尔堡大学举办第二届中国人民大学-荷兰蒂尔堡大学人力资源管理研究和教学研讨会。
